Jak donoszą ostatnio internetowe źródła, możemy otrzymać dodatki do pensji kryzysowej jako formę rekompensaty za malejącą pensję. Dodatki w postaci bonów żywieniowych zamiast podwyżki, a jako udział w pensji. Czemu nie!
W innych krajach tego typu dodatki stanowią 30% pensji, a nawet więcej. Czy my mamy być gorsi!
Przyjmijmy, że nasza wypłata składać się będzie z:

- 70% pensji w postaci podstawy
- 30% pensji w postaci bonów żywieniowych
Ale o nas dbają, byśmy nie chodzili głodni i nie przepieprzyli zbyt dużo kasy nie na to co trzeba.

Polak wszystko potrafi
Zgodnie z tym powiedzeniem wykażmy więcej inicjatywy i kreatywności w cięciu kosztów, kosztem tak olbrzymich pensji pracowniczych - ku chwale pracodawcy! Niech żyje mu się lepiej, by zadość uczynić jego chciwości J
Tak, więc zbudujmy nowoczesny model wypłaty dla przeciętnego pracownika w dobie kryzysu:
Pensja składałaby się:
- 30% pensji w postaci podstawy
- 20% pensji w postaci bonów żywieniowych
- 30% dodatku mieszkaniowego
- 20% dodatku na dobra luksusowe

Nie zapominajmy, że w kryzysie Nasz nowoczesny pracodawca bardzo o nas dba i martwić go to może, że aby zjeść będziemy musieli się udać do restauracji, baru - w ten sposób tracimy cenny czas, który moglibyśmy poświęcić na pracę, więc wprowadźmy korektę:
- 30% pensji w postaci podstawy
- 20% pensji w postaci kawałków mięsa dostarczonego kurierem wprost do nowego domu
- 30% dodatku na zakup mieszkania lub na ekologiczne materiały budowlane pod budowę swojego domku
- 20% dodatku na dobra luksusowe byśmy byli zadowoleni z życia

A jak to wszystko wpłynie na zadowolenie przeciętnego Kowalskiego?
Najlepiej wytłumaczyć to na nieco zmodyfikowanym modelu Piramidy Maslowa uwzględniając wszystkie czynniki nowej struktury pensji:

Jak widać przeciętny Kowalski jest tak unurzany w dobrach luksusowych będąc na samej górze piramidy poza kryzysem, niemal bez możliwości spadnięcia niżej w strukturze społecznej, więc może zatem skupić się na swych podstawowych funkcjach życiowych i nie przejmować się niczym więcej.
Nieco niżej pod Kowalskim, zaczyna się piekło zwane kryzysem. Tam są VIPy, które usilnie ciągną kryzys w dół do samego szefa.
Najniżej w strukturze zadowolenia z pracy w dobie kryzysu jest sam kryzys, który trwa najdłużej w kryzysie, ponieważ te wszystkie osły wyżej pracują na ten kryzys.

I na koniec BONUS:

---

Dodaj do

Średnia ocena użytkowników zarejestrowanych

   (2 głosy)

Pokaż 4 z 4 komentarzy